60 dages reglen er en af de mest oversete skatteregler for lønmodtagere, der kører erhvervsmæssigt i Danmark. Reglen afgør, hvornår kørsel til et arbejdssted skifter fra at være skattefri til at blive skattepligtig — og overgangen kan koste dig tusindvis af kroner, hvis du ikke holder øje. I denne guide forklarer vi præcis, hvad 60 dages reglen indebærer, hvordan du tæller dagene korrekt, og hvad konsekvenserne er, hvis du overskrider grænsen.
Hvad er 60 dages reglen?
Når du som lønmodtager kører til en midlertidig arbejdsplads i din egen bil, kan din arbejdsgiver udbetale skattefri kørselsgodtgørelse for turen. Men denne skattefrihed har en tidsbegrænsning.
60 dages reglen betyder, at du højst kan køre til den samme midlertidige arbejdsplads i 60 arbejdsdage inden for en rullende 12-måneders periode, før arbejdspladsen skifter status til en fast arbejdsplads. Fra dag 61 betragtes kørslen som almindelig pendling, og kørselsgodtgørelsen bliver skattepligtig.
Reglen bygger på den logik, at en arbejdsplads, du besøger regelmæssigt over en længere periode, reelt fungerer som din faste arbejdsplads. Derfor behandler SKAT kørslen som privat befordring — på samme måde som din daglige pendling til kontoret.
Fast vs. midlertidig arbejdsplads
Forskellen mellem en fast og en midlertidig arbejdsplads er afgørende for din skat:
- Fast arbejdsplads: Et sted, hvor du regelmæssigt udfører dit arbejde. Typisk dit kontor, din butik eller dit primære arbejdssted. Kørsel mellem hjem og fast arbejdsplads er altid privat kørsel.
- Midlertidig arbejdsplads: Et sted, du kun besøger i en begrænset periode. Det kan være en byggeplads, en kundes adresse, en projektlokation eller et midlertidigt kontor. Kørsel hertil kan dækkes af skattefri kørselsgodtgørelse, så længe 60-dages-grænsen ikke er overskredet.
Det er den faktiske brug, der afgør status — ikke hvad der står i din kontrakt. Selv hvis din arbejdsgiver kalder en lokation “midlertidig”, kan SKAT omklassificere den til fast, hvis du reelt har været der i mere end 60 dage.
Sådan tæller du de 60 dage korrekt
Optællingen af de 60 dage er ikke så simpel, som den lyder. Der er flere nuancer, du skal kende for at undgå fejl.
Hvad tæller som én dag?
Enhver arbejdsdag, hvor du fysisk møder op på den pågældende arbejdsplads, tæller som én dag — uanset om du er der i to timer eller en hel arbejdsdag. Det afgørende er fremmødet, ikke varigheden.
Den rullende 12-måneders periode
De 60 dage opgøres inden for en rullende 12-måneders periode. Det er ikke kalenderåret, der er afgørende. Hver gang du møder op, skal du tælle bagud 12 måneder og se, om du allerede har brugt 60 dage på den samme lokation.
Hvad tæller ikke med?
- Dage, hvor du ikke møder op (ferie, sygdom, hjemmearbejde) tæller ikke med
- Kørsel mellem to arbejdspladser tæller ikke med i de 60 dage — kun kørsel fra din bopæl
- Weekender og helligdage tæller naturligvis ikke, da det er arbejdsdage, der opgøres
Hvornår nulstilles tælleren?
Tælleren nulstilles, hvis du har en sammenhængende pause på mindst 60 arbejdsdage uden fremmøde på den pågældende arbejdsplads. Herefter kan du starte forfra med en ny 60-dages-periode. Sporadiske pauser på nogle få uger nulstiller derimod ikke tælleren.
Konsekvenser af at overskride 60 dage
At overskride grænsen har direkte økonomiske konsekvenser, som kan ramme både dig og din arbejdsgiver.
For lønmodtageren
Modtager du kørselsgodtgørelse for kørsel til en arbejdsplads, der reelt er blevet fast, skal beløbet beskattes som personlig indkomst. SKAT kan kræve efterbetaling af skat plus renter — i værste fald flere år tilbage.
Ved en typisk kørselsgodtgørelse på 3,94 kr. pr. km og en daglig tur på 80 km er det ca. 315 kr. pr. dag. Over blot 20 dage efter grænsen bliver det over 6.000 kr. i godtgørelse, der pludselig er skattepligtig. Med en marginalskat på ca. 40 % kan det koste dig over 2.500 kr. i ekstra skat.
For arbejdsgiveren
Arbejdsgiveren har pligt til at kontrollere, at betingelserne for skattefri kørselsgodtgørelse er opfyldt. Udbetaler virksomheden kørselsgodtgørelse ud over de 60 dage uden at indberette det som løn, risikerer den at hæfte for den manglende skat. Se også de gældende satser for kørselsgodtgørelse 2026 for at sikre korrekt afregning.
60 dages reglen i praksis: Typiske situationer
Konsulenten på langvarigt projekt
Du er ansat som IT-konsulent og arbejder hos en kunde tre dage om ugen. Efter 20 uger har du nået 60 dage. Fra uge 21 er kundens adresse din faste arbejdsplads, og kørselsgodtgørelsen skal beskattes.
Håndværkeren på byggepladsen
Du arbejder på en byggeplads fire dage om ugen. Allerede efter 15 uger rammer du 60-dages-grænsen. Skifter du derefter til en ny byggeplads, starter en ny optælling for den nye lokation.
Sælgeren med faste kundebesøg
Du besøger den samme kunde én gang om ugen. Det tager over et år at nå 60 dage, men den rullende 12-måneders periode betyder, at du skal holde styr på besøgene løbende.
Sådan dokumenterer du korrekt
God dokumentation er din bedste beskyttelse mod problemer med SKAT. Ud over den almindelige kørebog bør du holde styr på antallet af besøgsdage pr. arbejdsplads.
Krav til dokumentation
For at overholde 60 dages reglen skal du som minimum registrere:
- Dato for hvert besøg på den midlertidige arbejdsplads
- Arbejdspladsens adresse — konsekvent og præcis
- Løbende optælling af dage inden for de seneste 12 måneder
- Alle øvrige kørselsoplysninger, som kræves til en lovpligtig kørebog
En digital kørebog som Tripbook gør denne opgave markant nemmere. Med automatisk GPS-registrering af hver tur har du altid et præcist overblik over, hvor mange dage du har besøgt en bestemt arbejdsplads — uden risiko for at miste overblikket i et regneark eller en papirbog.
Strategier til at undgå problemer med 60 dages reglen
1. Hold løbende optælling
Vent ikke til årets udgang med at tælle dage. Før en løbende oversigt over besøgsdage pr. arbejdsplads, så du får en advarsel i god tid, inden du rammer grænsen.
2. Planlæg pauser strategisk
Hvis du nærmer dig 60 dage hos en kunde, kan en sammenhængende pause på 60 arbejdsdage nulstille tælleren. Tal med din arbejdsgiver om muligheden for at placere andre opgaver i pauseperioden.
3. Kend forskellen på kørsel fra bopæl og mellem arbejdspladser
Kørsel direkte fra én arbejdsplads til en anden tæller ikke med i de 60 dage. Hvis du kører fra kontoret til en kundeadresse (i stedet for hjemmefra), optjener du ikke en dag i optællingen.
4. Brug digital registrering
Med Tripbook registrerer du automatisk dine ture med GPS, og du kan nemt se, hvor mange gange du har besøgt en specifik adresse. Det giver dig et pålideligt grundlag for at overholde 60 dages reglen uden manuelt papirarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Tæller hjemmearbejdsdage med i de 60 dage? Nej. Kun dage med fysisk fremmøde på den midlertidige arbejdsplads tæller. Arbejder du hjemme to dage om ugen, forlænger det den periode, du kan besøge lokationen skattefrit.
Gælder 60 dages reglen pr. adresse eller pr. kunde? Reglen gælder pr. arbejdsplads, dvs. den specifikke adresse. Har den samme kunde to kontorer på forskellige adresser, opgøres dagene separat for hver adresse.
Hvad sker der, hvis jeg skifter arbejdsgiver? 60 dages reglen følger arbejdspladsen, ikke arbejdsgiveren. Skifter du job og kører til den samme adresse for en ny arbejdsgiver, fortsætter optællingen.
Kan min arbejdsgiver og jeg aftale at se bort fra reglen? Nej. 60 dages reglen er lovbestemt og kan ikke fraviges ved aftale. SKAT kigger på den faktiske kørsel, ikke på aftaler mellem dig og din arbejdsgiver.
Konklusion: Hold styr på 60 dages reglen og undgå ubehagelige overraskelser
60 dages reglen er en central regel, der afgør, om din kørsel til en arbejdsplads er skattefri eller skattepligtig. Ved at kende forskellen mellem fast og midlertidig arbejdsplads, tælle dagene korrekt og dokumentere dine ture løbende, undgår du ubehagelige efterregninger fra SKAT. Husk, at det er den rullende 12-måneders periode og det faktiske fremmøde, der tæller — ikke din kontrakt eller mundtlige aftaler.
Download Tripbook og få automatisk overblik over dine erhvervsmæssige ture, så du altid ved, hvornår du nærmer dig 60-dages-grænsen.
