Le forfait mobilités durables (FMD) est un dispositif permettant aux employeurs de prendre en charge les frais de déplacement domicile-travail de leurs salariés utilisant des modes de transport écologiques. En 2026, ce forfait peut atteindre 700 € par an, exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Voici les conditions, les modes de transport éligibles et les règles de cumul.
Qu’est-ce que le forfait mobilités durables ?
Le FMD est une prise en charge facultative par l’employeur des frais de déplacement domicile-travail réalisés avec des modes de transport durables. Contrairement au remboursement des transports en commun (obligatoire à 50 %), le FMD est une option laissée au libre choix de l’employeur.
Le montant et les exonérations
Plafond 2026
- 700 €/an maximum exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu
- L’employeur est libre de fixer un montant inférieur
- Le versement peut être mensuel, trimestriel ou annuel
Cumul avec les transports en commun
Le FMD est cumulable avec le remboursement obligatoire des transports en commun (50 % de l’abonnement), dans la limite globale de 900 €/an d’exonération pour l’ensemble.
Les modes de transport éligibles
Le FMD couvre les modes de transport suivants :
- Vélo personnel (y compris vélo à assistance électrique)
- Covoiturage en tant que conducteur ou passager
- Trottinette électrique et autres engins de déplacement personnel motorisés
- Autopartage avec véhicules à faibles émissions
- Transports en commun (hors abonnement déjà remboursé à 50 %)
Les modes non éligibles
- Voiture personnelle utilisée seul (sauf covoiturage)
- Moto et scooter personnels
- Taxi et VTC
Comment l’employeur met-il en place le FMD ?
Par accord collectif
La mise en place du FMD peut résulter d’un accord d’entreprise, d’un accord de branche ou d’une décision unilatérale de l’employeur après consultation du CSE.
Les justificatifs
L’employeur peut demander :
- Une attestation sur l’honneur du salarié
- Des justificatifs de covoiturage (application de mise en relation)
- Un relevé de trajets vélo
FMD et indemnités kilométriques vélo
L’indemnité kilométrique vélo (IKV) est un dispositif distinct du FMD. L’employeur peut choisir l’un ou l’autre :
- IKV : 0,25 €/km parcouru à vélo (plafonné au montant du FMD)
- FMD : montant forfaitaire indépendant de la distance
Le FMD est généralement plus simple à gérer car il ne nécessite pas de calculer les distances.
FMD et frais kilométriques : pas de cumul direct
Le FMD concerne les trajets domicile-travail en modes durables. Les indemnités kilométriques concernent l’utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles. Les deux dispositifs ne couvrent pas les mêmes trajets et ne se cumulent pas directement sur les mêmes déplacements.
En revanche, un salarié peut bénéficier du FMD pour ses trajets domicile-travail (vélo) et déduire ses frais réels pour ses déplacements professionnels en voiture.
L’intérêt pour l’employeur
Le FMD est un outil de rémunération attractif :
- Exonéré de cotisations sociales
- Déductible du résultat imposable
- Valorisant en termes de marque employeur (engagement RSE)
- Flexible : montant et modalités au choix de l’entreprise
Combiner FMD et suivi kilométrique
Pour les salariés qui combinent vélo/covoiturage pour le domicile-travail et véhicule personnel pour les déplacements professionnels, un suivi précis est essentiel. Tripbook enregistre automatiquement chaque trajet et permet de catégoriser les déplacements, facilitant à la fois la justification du FMD et le calcul des frais kilométriques.
Le FMD dans la déclaration d’impôts
Si vous bénéficiez du FMD, celui-ci n’est pas imposable dans la limite de 700 €/an (ou 900 € avec cumul TC). Il n’apparaît pas dans vos revenus imposables.
Attention : si vous optez pour les frais réels, le FMD perçu doit être déduit de vos frais de transport déductibles pour éviter une double déduction. Consultez notre guide sur la déclaration des frais réels.
