Le forfait mobilités durables 2026 (FMD) te permet de recevoir jusqu’à 600 € par an de ton employeur pour tes trajets domicile-travail en vélo, covoiturage ou trottinette — exonérés d’impôt et de cotisations sociales. Que tu sois salarié du privé ou agent public, ce dispositif peut sérieusement alléger ta facture transport. Voici tout ce qu’il faut savoir pour en profiter cette année.
Qu’est-ce que le forfait mobilités durables ?
Le forfait mobilités durables est un dispositif créé par la loi d’orientation des mobilités (LOM) de décembre 2019. Il permet à ton employeur de prendre en charge, de manière facultative, les frais liés à tes déplacements domicile-travail lorsque tu utilises un mode de transport alternatif à la voiture individuelle.
Concrètement, ton employeur te verse une allocation — mensuelle ou annuelle — qui couvre une partie ou la totalité de tes frais de mobilité douce. Le gros avantage : cette allocation est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds fixés par la loi.
Important : le FMD est un dispositif facultatif. C’est l’employeur qui décide de le mettre en place, soit par accord collectif, soit par décision unilatérale après consultation du CSE.
Quels modes de transport sont éligibles ?
Le forfait mobilités durables 2026 couvre un large éventail de modes de déplacement écologiques. Voici la liste complète :
- Vélo personnel (classique ou à assistance électrique)
- Covoiturage (en tant que conducteur ou passager)
- Trottinette électrique, mono-roue, gyropode et autres engins de déplacement personnel
- Services de mobilité partagée : vélos, trottinettes ou scooters en libre-service (free-floating)
- Autopartage avec des véhicules à faibles émissions
- Transports en commun (hors abonnement déjà pris en charge à 50 %)
L’employeur peut choisir quels modes il souhaite inclure dans son FMD. En moyenne, les entreprises retiennent deux modes, le vélo et le covoiturage étant les plus populaires.
Montants et plafonds d’exonération en 2026
Voici les plafonds d’exonération applicables dans le secteur privé :
| Situation | Plafond exonéré |
|---|---|
| FMD seul | 600 € / an / salarié |
| FMD + abonnement transport en commun | 900 € / an / salarié |
| FMD + frais de carburant | 600 € / an (dont 300 € max pour le carburant) |
Ton employeur peut décider de verser davantage, mais la part qui dépasse ces plafonds sera soumise aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.
Pour la fonction publique, le FMD est plafonné à 300 € par an, réparti selon le nombre de jours d’utilisation réelle :
- 30 à 59 jours → 100 €
- 60 à 99 jours → 200 €
- 100 jours ou plus → 300 €
À titre de comparaison, le montant moyen versé par les employeurs privés en 2024 était d’environ 420 € par an et par salarié.
Cumul avec l’abonnement transport en commun
Bonne nouvelle : tu peux cumuler le FMD avec le remboursement obligatoire de 50 % de ton abonnement transport en commun (Navigo, TER, etc.). La seule condition est que la somme des deux ne dépasse pas 900 € par an pour rester totalement exonérée.
Exemple : ton abonnement Navigo coûte 86,40 € par mois. Ton employeur en rembourse 50 %, soit 518,40 € par an. Il te reste donc 900 − 518,40 = 381,60 € de FMD exonéré pour compléter avec du vélo ou du covoiturage.
Ce cumul est de plus en plus répandu : selon le baromètre FMD de l’ADEME, 72 % des employeurs le permettent.
Comment en bénéficier ?
Pour profiter du forfait mobilités durables, voici les étapes :
- Vérifie si ton entreprise l’a mis en place — consulte ton service RH ou ton accord d’entreprise
- Déclare ton mode de transport — une attestation sur l’honneur suffit pour le vélo ; pour le covoiturage, garde tes justificatifs de plateforme
- Respecte les modalités internes — certaines entreprises demandent une déclaration mensuelle, d’autres annuelle
Le montant du FMD doit apparaître distinctement sur ta fiche de paie. En cas de contrôle URSSAF, ton employeur doit être en mesure de présenter les justificatifs.
Temps partiel
Si tu travailles à temps partiel supérieur ou égal à 50 % du temps plein, tu bénéficies du même montant qu’un salarié à temps complet. En dessous de 50 %, le FMD est proratisé en fonction de tes heures.
Forfait mobilités durables et frais kilométriques : quelle différence ?
Le FMD et les indemnités kilométriques sont deux dispositifs distincts :
- Le FMD concerne les trajets domicile-travail en mobilité douce
- Les indemnités kilométriques compensent l’utilisation de ton véhicule personnel pour des déplacements professionnels
Tu peux bénéficier des deux en même temps, à condition que chaque dispositif couvre des trajets différents. Si tu utilises ton vélo pour aller au bureau et ta voiture pour des missions terrain, les deux s’appliquent.
Pour calculer tes indemnités kilométriques, consulte le barème kilométrique 2026 ou notre guide sur les frais kilométriques 2026.
Mise en place du FMD en entreprise
Si tu es employeur ou RH, voici comment instaurer le forfait mobilités durables :
- Accord collectif : négociation avec les syndicats ou lors des NAO (obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés)
- Décision unilatérale : si aucun accord n’est trouvé, après consultation du CSE
- Choix des modes éligibles : tu sélectionnes les modes de transport que tu souhaites couvrir
- Définition du montant : libre, dans la limite des plafonds d’exonération
Le thème de la mobilité domicile-travail fait désormais partie des négociations annuelles obligatoires. Ne pas l’aborder peut constituer un manquement.
Suivi des trajets : simplifie-toi la vie
Que tu utilises le vélo, le covoiturage ou un mix de mobilités douces, garder une trace de tes trajets est essentiel pour justifier ton FMD. Un carnet de bord numérique te permet de tout enregistrer automatiquement — distance, mode de transport, date — sans paperasse.
Télécharger Tripbook pour suivre tes trajets domicile-travail et générer facilement les justificatifs nécessaires à ton forfait mobilités durables 2026.
Conclusion
Le forfait mobilités durables 2026 représente un vrai coup de pouce financier pour tes trajets quotidiens. Jusqu’à 600 € exonérés (900 € avec les transports en commun), une liste de modes éligibles qui s’étoffe et un cumul possible avec d’autres dispositifs : il serait dommage de passer à côté. Vérifie auprès de ton employeur si le FMD est en place et, si ce n’est pas encore le cas, n’hésite pas à en faire la demande.
